Ayuda Económica al Contrato de Formación y Aprendizaje (430€ mensuales)

Nueva ayuda Económica de Acompañamiento al Contrato de Formación y Aprendizaje

El empleo juvenil es prioritario para el Gobierno español y el contrato de formación es una de las principales herramientas con las que contamos para seguir dando oportunidades a los jóvenes.


¿Quién se beneficia?

Jóvenes entre 16 y 30 años con un contrato de formación y aprendizaje que reúnan los siguientes requisitos:

  1. Ser demandante de empleo y estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  2. No contar con ninguna de las titulaciones académicas contempladas a continuación:
    • • Título de Bachiller.
    • •Título de Técnico de Grado Medio.
    • •Título de nivel superior al Bachiller.
    • •Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes a las titulaciones previamente citadas en conformidad con legislación del sistema.
    • •Certificado de Profesionalidad de nivel 2 ó 3.
  3. Indicar la solicitud de autorización del contrato que se acoge a dicha prestación (de esta gestión se encarga directamente el Centro de Formación)
  4. Comprometerse a iniciar y realizar una actividad formativa y a tal efecto comenzar una prestación de servicios mediante un contrato de formación y aprendizaje que tendrá una duración mínima de un año.

Cuantía de la ayuda de acompañamiento

El 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples del año en curso (IPREM) (Aproximadamente 430 € al mes).

A estos 430 € mensuales se sumará el salario percibido por el trabajador.

Un trabajador con contrato de formación, no puede cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional (en proporción al tiempo de trabajo efectivo), además su salario base es el 75% del Salario Mínimo Interprofesional para 2018 (735,90 €). Por lo tanto el salario mínimo que recibirá cada trabajador con contrato de formación será:

Primer año Primer Semestre, Segundo Año Segundo y tercer año de contrato
430 € + 552 €* = 960 €
* 552 = 75% de SMI (735,90)
430 € + 626 €* = 1.056 €
*626 = 85% de SMI (735,90)
El empleado dedica un 85% de su jornada al trabajo efectivo.

ATENCION: Esta ayuda económica no cotizará a la Seguridad Social.

Duración de la ayuda

El periodo máximo para beneficiarse de esta ayuda o complemento salarial es de un periodo máximo de 18 meses.

Las personas con discapacidad superior al 33%, podrán mantener durante un período máximo de 36 meses la ayuda.

IMPORTANTE: Este complemento salarial al contrato de formación entrará en vigor a partir de agosto de 2018.


¿Cómo solicito la ayuda?

Aquellos interesados deberán presentar en la Oficina de Prestaciones del SEPE de la demarcación de su domicilio, la solicitud de dicha ayuda.

EL PLAZO ES dentro de los 15 días siguientes a la fecha de inicio del contrato para la formación y el aprendizaje.

(Los efectos económicos se producirán a partir del día siguiente al de la solicitud)

La solicitud podrá descargarse a través de la página web del SEPE

La solicitud deberá ir acompañada de una declaración responsable de no estar en posesión de ninguna de las titulaciones académicas citadas en el punto 1.

El complemento salarial al contrato de formación será abonado mensualmente por el Servicio Público de Empleo (SEPE).

Compatibilidades

La ayuda directa al contrato de formación será compatible con el resto de incentivos como:

  • La reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social.
  • La bonificación por tutorización, entre otros.
  • • Las propias de cada comunidad autónoma.

Bonificación por conversión en indefinidos

Por la conversión de estos contratos formativos beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento EN CONTRATOS INDEFINIDOS, existen una serie de ayudas COMPATIBLES y ADICIONALES con las ayudas propias referentes a la conversión de un CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE en contrato indefinido Art. 3 Ley 3/ 2012, del 6 de Julio (1.500 € para hombres y 1.800 € para mujeres durante 3 años):

  • • Bonificación de 250 € mes, en los Seguros Sociales (3.000 € año).
  • • Duración de esta bonificación durante un periodo de 3 años a partir de la fecha de conversión.
 

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