¿Cómo puedo calcular el crédito del que dispongo para formación?
El crédito del cual dispone la empresa se calculará a partir de la plantilla media durante el año anterior y la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional en dicho ejercicio: - Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito mínimo de 420 € anuales. - Las empresas con una plantilla superior: - Se calculará la cuota de formación profesional sumando las casillas 501 de todos los TC1 del año anterior. - A esa cantidad, se aplicará un 0,7 %. - Sobre el importe obtenido, se aplicarán los siguientes porcentajes en función de la plantilla de la empresa: Plantilla de 6 a 9 trabajadores - 100% Plantilla de 10 a 49 trabajadores - 75% Plantilla de 50 a 249 trabajadores - 60% La cantidad resultante será el crédito disponible para el año en curso.
¿Cuándo mi empresa se puede aplicar la bonificación por formación profesional?
Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podrán aplicarse a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo o grupos de formación y comunicado dicha finalización en la aplicación informática. En todo caso, la bonificación no se podrá aplicar con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico, en la forma que determine la Tesorería General de la Seguridad Social.
¿Cómo puedo acceder a las ayudas existentes para realizar formación en mi empresa?
Las empresas disponen de ayudas para la formación y podrá acceder toda empresa que durante el año anterior haya cotizado en concepto de formación profesional, o bien aquellas de nueva creación. Podrán beneficiarse de estas ayudas mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la formación. Si está interesado en acceder a las ayudas descritas, puede acceder a la guía para gestionar su formación, que le ofrece una descripción sobre los distintos pasos que ha de realizar para darse de alta en la aplicación de bonificaciones.
¿Las empresas de nueva creación podrán aplicarse la bonificación por formación profesional?
Las empresas de nueva creación podrán beneficiarse igualmente de un crédito de bonificación para formación cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. El crédito resultará de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, según el primer boletín de cotización a la Seguridad Social, por la bonificación media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado, garantizándose, en todo caso, el crédito mínimo de bonificación.
¿Las empresas que abran nuevos centros de trabajo pueden aplicarse la bonificación por formación profesional?
Las empresas con nuevos centros de trabajo podrán beneficiarse igualmente de un crédito de bonificación para formación cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. El crédito resultará igualmente de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, según el primer boletín de cotización a la Seguridad Social, por la bonificación media por trabajador que anualmente determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
¿Es de obligado cumplimiento informar a la representación legal de los trabajadores?
LEntre los requisitos que se establecen para la empresa para poder bonificarse por formación, se encuentra que "la empresa deberá someter las acciones formativas, incluidas las de los permisos individuales, a información de la representación legal de los trabajadores" recogidos en el art. 15.1. RD 395/2007, de 23 de marzo. La información que la empresa debe poner a disposición de la RLT: a) Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar. b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones. c) Calendario previsto de ejecución. d) Medios pedagógicos. e) Criterios de selección de los participantes. f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas. g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.
¿Qué es la Formación Profesional Continua?
Es uno de los tres subsistemas que configuran el Sistema de la Formación Profesional en España, junto a la Formación Profesional Reglada y la Formación Profesional Ocupacional. Este subsistema de Formación sirve para la adaptación y el reciclaje permanente de los trabajadores ocupados, contribuyendo al logro de la mayor promoción e integración social de los mismos y al incremento de la competitividad de las empresas.
¿En qué consiste el actual modelo de Formación Continua?
Con la entrada en vigor el día 1 de enero de 2004 de el Real Decreto 1046/2003 , de 1 de agosto (BOE 219, de 12 de septiembre), se pone en marcha un nuevo sistema de gestión de la Formación Continua más sencillo, ágil y flexible para el acceso de las empresas y los trabajadores a la formación. Este sistema pretende facilitar a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, el desarrollo de programas de formación para sus trabajadores, a través de tres tipos de Iniciativas de formación: • Acciones de Formación Continua en las Empresas, incluidos los Permisos Individuales de Formación (PIF). • Contratos-Programa: tienen por objeto tanto la mejora de las competencias y cualificaciones como la actualización y especialización profesional de los trabajadores ocupados, sin que para ello sea necesaria la intermediación de las empresas en las que prestan sus servicios. • Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación cuyas bases reguladoras se encuentran recogidas en la Orden TASS/2782/2004 de 30 de Julio y la Resolución de 17 de Agosto de 2004 por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.
¿Qué trabajadores pueden beneficiarse de las acciones de Formación Continua?
Los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales y cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional. Y los trabajadores que se encuentran en las siguientes situaciones: • Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación. • Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentran en período formativo. • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
¿Cómo se aplican las bonificaciones?
En la forma establecida por la Tesorería General de la Seguridad Social, a partir del Boletín de Cotización correspondiente al mes en el que haya finalizado el Grupo o Grupos de Formación. En todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del Boletín de Cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico. La TGSS ha establecido dos sistemas en función del medio de presentación: Sistema RED Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más de 10 trabajadores. No obstante, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabajadores también pueden acceder a este sistema para presentar los Boletines de Cotización. Las empresas que transmitan a través del sistema RED la relación nominal de trabajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la Bonificación en la casilla 601 del TC1 (Suma de Bonificaciones/subvenciones). Para dar cumplimiento a la O.M, se crea un nuevo concepto denominado “Bonificación INEM Formación Continua” casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601. TC2 normalizado Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten relación nominal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por Formación Continua en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2. Este documento estará codificado con clave de liquidación (CL)”4 complementaria” y con clave de control (CC) “95: Bonificaciones por Formación Continua” y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por Formación Continua. La aplicación de la bonificación en la cotización exigirá que la empresa se encuentre al corriente de pago en sus obligaciones con Hacienda y de cotización a la Seguridad Social.
¿Existen colectivos de trabajadores que tengan prioridad en el acceso a la Formación Continua?
Tienen prioridad para acceder a la Formación Continua: • Los trabajadores de pequeñas y medianas empresas, especialmente las de menos de 50 trabajadores. • Las mujeres. • Las personas con discapacidad. • Los mayores de 45 años. • Los trabajadores no cualificados.
¿Qué tipo de empresas pueden beneficiarse del modelo de Formación Continua?
Pueden beneficiarse todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.
¿Qué cuantía tienen las empresas para poder hacer las acciones de Formación Continua y cómo se determina la misma?
Las empresas que cotizan por la contingencia de Formación Profesional dispondrán de un crédito anual para Formación Continua, que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior, el porcentaje de bonificación que se establezca en la Ley Anual de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas. A estos efectos, se entiende por cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de Formación Profesional durante el año natural anterior los ingresos (descontadas las devoluciones) efectivamente realizados por la empresa de enero a diciembre, siempre que se refieran a cuotas devengadas desde diciembre 2004, salvo para las empresas que tengan autorizado pago trimestral o diferido, en cuyo caso se tendrán en cuenta los devengos desde octubre o noviembre de 2004, respectivamente. Para el año 2006, los porcentajes son los siguientes: • Plantillas de 6-9 trabajadores 100% • Plantillas de 10-49 trabajadores 75% • Plantillas de 50-249 trabajadores 60% • Plantillas de más de 250 trabajadores 50% No obstante, como excepción están las empresas de 1 a 5 trabajadores ya que el crédito de formación se establece en 420 euros por empresa, con el siguiente alcance temporal: • Para las empresas de 1 y 2 trabajadores, el citado Crédito se asigna para un período de tres y dos años respectivamente, a contar desde el 1 de enero de 2006, salvo para las empresas cuyo acceso haya sido durante el año 2006 en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde esta fecha. • Para las empresas de 3 a 5 trabajadores, el citado Crédito se asigna con carácter anual.
¿Existe alguna excepción a la hora de calcular un crédito?
Efectivamente, el Real Decreto establece dos excepciones en la determinación del crédito y son los casos de las empresas de nueva creación y las empresas con apertura de nuevos centros de trabajo: Empresas de nueva creación: A estos efectos, se ha entendido por “empresa de nueva creación” aquella que se haya constituido durante el año 2006 o que se constituya en el 2007. En esto casos, el crédito se determinará como sigue: • Empresas con plantilla de 1 a 5 trabajadores: el Crédito de formación se establece según el sistema general antes indicado, es decir, 420 euros por empresa. • Empresas con plantilla superior a 5 trabajadores: el Crédito resultará de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa por 65 euros, bonificación media/trabajador. Nuevos centros de trabajo: el importe del crédito inicial que tenga la empresa se incrementará con el resultado de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa por la bonificación media por trabajador de 65 euros.
¿Qué cantidad pueden bonificarse las empresas? ¿Qué cuantía se tiene en cuenta para la determinación de la base del crédito para Formación Continua?
Las empresas podrán bonificarse con cargo a la Seguridad Social, como máximo, el importe del crédito anual que resulte de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional durante el año anterior, el porcentaje de bonificación establecido anualmente en función de su tamaño.
¿Cuál es el período de aplicación de las bonificaciones?
Las empresas podrán aplicarse las bonificaciones por Formación Continua a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo o grupos de formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico. Es importante señalar que cuando los grupos de formación comprendan trabajadores incluidos en diferentes Códigos de Cuenta de Cotización de la misma empresa, las bonificaciones por la totalidad del grupo o grupos de formación podrán aplicarse en los boletines de cotización de cualquier Código de Cuenta de Cotización.
¿Quién y cuándo se realiza la conciliación del crédito?
Será la Fundación Estatal la que proceda a la conciliación de los créditos asignados por empresa con las bonificaciones realizadas por cada una de ellas al finalizar cada ejercicio económico. Si se detectaran diferencias, entre el crédito asignado para cada empresa y las bonificaciones que se hubiese realizado, la Fundación requerirá de la empresa una aclaración al respecto, iniciándose un procedimiento adicional.